N ° 1: Augmentation du travail à distance
N ° 2: Collecte de données élargie
N ° 3: Expansion des travailleurs occasionnels
N ° 4: Rôle élargi de l'employeur en tant que filet de sécurité sociale
N ° 5: Séparation des compétences et des rôles critiques
N ° 6: (dés-) humanisation des salariés
N ° 7: Emergence de nouveaux employeurs de premier plan
N ° 8: Concevoir des rôles et des structures autour de résultats
N ° 9: Augmentation de la complexité de l'organisation