Candidature HUB612
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Matthieu de La Thébaudière est Directeur Opérationnel Randstad. Il revient dans cet édito sur l’évolution du marché du travail et la nécessité de réduire les inégalités sociales et à permettre l’accès de tous à un emploi décent. A ses yeux, l’innovation sociale est une pierre angulaire des enjeux Future Of Work.
Depuis 60 ans, nos lieux de travail ont connu toute une série de transformations, principalement à travers l’adoption de nouvelles formes de flexibilité – pour les entreprises comme pour les travailleurs. Cette mutation s’est opérée sous l’effet de deux forces croisées : les nouveaux besoins des entreprises et l’évolution culturelle des pays à hauts revenus. Au travail, la technologie facilite le développement de nouvelles et formidables opportunités, mais elle soulève aussi de nouvelles problématiques. L’innovation sociale doit suivre le rythme.
Avec l’augmentation des niveaux d’instruction, les opportunités de travail se sont écartées des zones rurales, ce qui a conduit à une urbanisation rapide, partout dans le monde. Les technologies innovantes créent davantage de nouveaux emplois qu’elles n 'automatisent des emplois, mais elles font aussi appel à de nouvelles compétences, dans l’ensemble du marché du travail mondial. Davantage d’efforts doivent être faits pour favoriser la requalification et la montée en qualification dans tous les secteurs, et les générations futures de travailleurs devront continuer à apprendre tout au long de leur vie.
A l’heure où les tendances démographiques liées à l’âge et à la répartition des talents évoluent, l’établissement d’un marché du travail à la fois sain et durable passe de plus en plus par l’inclusion. Il est essentiel, pour garantir la résilience des entreprises, la croissance économique et la stabilité sociale, d’améliorer la diversité du point de vue de l’âge, du sexe et de l’origine ethnique. La flexibilité au travail aide à y parvenir. Des progrès importants ont été faits au cours des 60 dernières années, mais il reste encore à réduire les inégalités sociales et à permettre l’accès de tous à un emploi décent.
Directeur opérationnel de Randstad (Randstad, Randstad Onsite, Randstad Inhouse et Randstad Search).Direction Rhône-Alpes.
Manager dans l'univers de l'emploi depuis 20 ans avec la vocation de permettre un maximum de rencontres entre les candidats et les entreprises. Un objectif, fluidifier le plus possible le marché de l'emploi.
Matthieu de la Thébeaudière Directeur Opérationnel Randstad - Direction Centre-Est
matthieu.delathebeaudiere@randstad.fr
