Candidature HUB612
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Lyonnais d'origine, Julien Marbouty a 30 ans et est directeur des programmes à H7. Après avoir travaillé au service de startup en croissance en France et à l'étranger, Julien a rejoint le projet H7 au lancement en avril 2019 pour concevoir et animer les programmes d'accompagnement de H7. Pour poursuivre cette mission, H7 décide de lancer en janvier 2022 un Club Marque Employeur piloté par l'équipe de Julien. Un an après, dans le cadre de notre dossier. Dans le cadre de notre dossier spécial "Marque Employeur", il revient sur les adhérents de ce club RH et détaille les enjeux auxquels sont confrontés les acteurs corporate et les startups en cette période de guerre des talents.
Le Club Marque Employeur par H7 & TBWA accompagne grands groupes et entreprises de taille intermédiaire dans leurs enjeux de marque employeur, avec en fil rouge : l’inclusion et la diversité. Huit rendez-vous sont organisés par an afin de permettre aux membres de partager leurs enjeux RH, découvrir et tester des outils et mettre en pratique lors d'ateliers collectifs.
La raison d'être du Club Marque Employeur est de faciliter le partage de bonnes pratiques sur la marque employeur entre des entreprises de taille et de secteurs d'activités très différents. Tous ont en commun la difficulté d'attirer et de fidéliser les talents. H7 en tant que structure d'accompagnement et communauté fédère l'ensemble de ces acteurs et met en exergue le meilleur de chaque monde en matière de recrutement - bien aidé par l'expertise de l'agence de communication TBWA\Corporate.
Le Club Marque Employeur comprend des adhérents corporate (Caisse d'Epargne Rhône Alpes, Crédit Mutuel, CNR, Cegid, bioMérieux) et des adhérents start-up : iExec, Ybrush, Witekio. Les membres sont recrutés au fil des opportunités. Ils peuvent venir découvrir le format lors d'une première session de découverte.
Les membres viennent chercher principalement de l'entraide et des retours d'expérience. La plupart constate que leurs problématiques sont communes à d'autres entreprises de secteurs d'activités très différents. Certains membres profitent également du Club pour confronter leurs points de vue et découvrir des solutions de start-up à tester. C'est un gage de qualité en plus.
Le Club Marque Employeur organise huit sessions de travail par an, réparties tous les deux mois. Nous orchestrons aussi deux soirées "1 Verre 1 Job" dans l’année. Ces soirées permettent aux membres de participer à un job dating chez H7 et de rencontrer plus de 300 candidats le temps d'une soirée.
Les principales problématiques soulevées par les adhérents du Club Marque Employeur tournent autour des questions suivantes :
- Comment attirer les talents des jeunes générations : culture, valeur, montée en compétences.
- Comment aboutir au bon fond et à la bonne forme pour communiquer auprès de cette cible ?
- Comment fidéliser les collaborateurs ? Il est ici question de se pencher sur la culture et les valeurs de l’entreprise. Autrement dit analyser tous les leviers pour aller plus loin que les avantages financiers et répondre à la quête de sens.
- Comment rayonner grâce à l'ambassadorat ? Comment donner la parole aux collaborateurs pour faciliter la cooptation ?
